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Jedes Unternehmen ab dem ersten Beschäftigten muss eine betriebsärztliche Betreuung nachweisen. Allerdings muss nicht jedes Unternehmen einen eigenen Betriebsarzt haben. Die Betreuung hängt von der Betriebsgröße ab.

Ja, sie ist eine Pflicht für alle Arbeitgeber gemäß Arbeitsschutzgesetz aus dem Jahr 1996. Die Sicherheit und Gesundheit von Arbeitnehmern muss mit Arbeitsschutzmaßnahmen gewährleistet werden. Die Maßnahmen können aber erst gesetzt werden, wenn eine Gefährdungsbeurteilung stattgefunden hat.

Die Arbeitsmedizin orientiert sich an mehreren Zielen, insbesondere aber der Förderung und Wiederherstellung der Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.
Dies erfolgt durch:

– Bereitstellung der wissenschaftlichen Grundlagen für die optimale und auf den Menschen ausgerichtete Gestaltung von Arbeit
– Feststellung und Klärung der Ursachen und Einleitung präventiver Maßnahmen bei arbeitsbedingten Gesundheitsgefährdungen und Erkrankungen, Berufskrankheiten, sowie Arbeitsunfällen
– Partizipation bei der Förderung, dem Erhalt und der Wiederherstellung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Das Arbeitssicherheitsgesetz belegt eine Pflicht des Arbeitgebers zur Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit im Rahmen des Arbeitsschutzes. So wird erstens gewährleistet, dass die Vorschriften im Hinblick auf den Arbeitsschutz, Prävention, Gesundheit im Betrieb und die Unfallverhütung angewandt werden – mit Berücksichtigung auf die individuellen Betriebsverhältnisse. Zweitens ermöglicht das Gesetz die Realisierung gesicherter arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Erkenntnisse, die den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung verbessern. Drittens sollen die dem Arbeitsschutz und der Unfallverhütung zugutekommenden Maßnahmen möglichst effektiv wirken.

Das ASiG beinhaltet zudem Vorschriften zu den Pflichten der Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Es legt ihre Qualifikation fest, ihre betriebliche Position und den Umfang der betrieblichen Zusammenarbeit und dient als Überwachungsvorschriften. Konkretere Details zum Arbeitssicherheitsgesetz sind in den Unfallverhütungsvorschriften zu enthalten.

Während sich der Arbeitsschutz auf den “Schutz des Beschäftigten vor berufsbedingten Gefahren und schädigenden Belastungen” konzentriert, ist die Arbeitssicherheit “ein anzustrebender gefahrenfreier Zustand bei der Berufsausübung”. Beim Arbeitsschutz geht es also darum, ob die Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes an jedem einzelnen Arbeitsplatz auch eingehalten werden. Und bei der Arbeitssicherheit wird sichergestellt, dass der durch Gesetze und Verordnungen geforderte Arbeitsschutz im Betrieb umgesetzt werden kann.